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景氣不佳，公司決定放無薪假，以節省人事成本。也就是說每個員工每個月扣10%薪資，但是每個月多2天休假。希望大家共體時艱，度過這個景氣的寒冬。
我們不是唯一放無薪假的公司，其實新竹科學園區好多公司都有無薪假的措施。報載，許多員工有無薪假，但是多不敢休，怕常休假會被列入黑名單，成為將來裁員的依據。
無薪假休不休假的疑慮其來有自。如果景氣持續惡化，公司要施行裁員，考績差、團隊公作默契不佳、或是遲到早退的員工，的確可能是優先提報的對象。
一般直接員工，薪資以工時計價，公司多會依照規定排休。若是採責任制的員工，多以完成工作目標為前提，平常工時就比較有彈性，忙的時候要自動加班，閑的時候也可以多休假。景氣不好不代表工作量會少。所以，雖然有無薪假，不代表就可以多休幾天假；而且也許我們可以放假，其他同事不一定可以放假。這時候常請假，必然較容易引起主管的注意。
比較好的方法是主動請纓，在最困難的時候為公司作更多的事。真的想休假，也建議先和主管商量，在不影響整體工作進度的情況下，適度的休假。
我們不是唯一放無薪假的公司，其實新竹科學園區好多公司都有無薪假的措施。報載，許多員工有無薪假，但是多不敢休，怕常休假會被列入黑名單，成為將來裁員的依據。
無薪假休不休假的疑慮其來有自。如果景氣持續惡化，公司要施行裁員，考績差、團隊公作默契不佳、或是遲到早退的員工，的確可能是優先提報的對象。
一般直接員工，薪資以工時計價，公司多會依照規定排休。若是採責任制的員工，多以完成工作目標為前提，平常工時就比較有彈性，忙的時候要自動加班，閑的時候也可以多休假。景氣不好不代表工作量會少。所以，雖然有無薪假，不代表就可以多休幾天假；而且也許我們可以放假，其他同事不一定可以放假。這時候常請假，必然較容易引起主管的注意。
比較好的方法是主動請纓，在最困難的時候為公司作更多的事。真的想休假，也建議先和主管商量，在不影響整體工作進度的情況下，適度的休假。
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